人才戰略

國以才立，政以才治，業以才興。

        公司牢固樹立科技是生產力、人力資源是企業資源的理念，奉行“來去自由”、“養用結合”的人才政策，在企業內形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

成功了，榮譽屬于你們；失敗了，責任由企業承擔。

        著力以人為本的人才戰略，寬容失敗的用人理念，有的放矢的人才激勵機制。實行行技術要素參與收益分配的分配制度改革，有多個課題組參與了產品的入股分紅，并多次公開重獎有突出貢獻的科技人員，有效地吸引人才，激發人才的積極性、創造性，形成了科技興企、專家治廠的局面。

健全員工終身教育制度，鼓勵員工不斷深造

        員工是企業的資本，是企業發展的力量之源。企業鼓勵員工積極參加有益于自身業務素質、職業技能、職業發展規劃和企業利益的培訓，為青年員工創造接受再提高、再教育的機會，符合條件的員工到高等院校進修深造，企業支付全額學習費用，并發給全額工資獎金。另外公司通過送出去深造和實戰鍛煉相結合的方法，培養技術骨干，使企業技術創新具備了雄厚的人才基礎，營造出生生不息的創新氛圍。